Diversità e Inclusione nei Luoghi di Lavoro
Il corso “Diversità e Inclusione nei luoghi di lavoro” offre un quadro chiaro dei riferimenti giuridici e organizzativi sul tema della DEI.
I partecipanti acquisiranno competenze per riconoscere e contrastare discriminazioni, promuovere comportamenti inclusivi, adottare pratiche di comunicazione rispettose. Verranno fornite conoscenze sulla parità di genere e sulle certificazioni DEI, insieme a strumenti di leadership inclusiva.
Il corso “Diversità e Inclusione nei luoghi di lavoro” fornisce una comprensione completa dei principi giuridici, organizzativi e culturali alla base della DEI.
I partecipanti acquisiranno conoscenze sul quadro normativo nazionale e sovranazionale in materia di pari opportunità e non discriminazione, comprendendo come diverse forme di diversità siano tutelate dalla legge e come la loro gestione in ambito organizzativo abbiano un impatto concreto sul clima e sulla reputazione aziendale.
Attraverso esempi pratici e casi concreti, verranno illustrate le condotte discriminatorie e moleste, le conseguenze legali e disciplinari e i comportamenti corretti da adottare per contribuire a un ambiente di lavoro sicuro e rispettoso. Saranno approfondite le dinamiche legate a stereotipi inconsapevoli, comunicazione inclusiva, micro-aggressioni e responsabilità individuale e collettiva.
Una parte specifica è dedicata alla parità di genere, analizzata come esempio di discriminazione sistemica. Verranno affrontati i concetti di Broken Rung, Glass Ceiling e Gender Pay Gap, insieme alle politiche e agli strumenti organizzativi che favoriscono l’empowerment femminile, la genitorialità, il work-life balance e i percorsi di mentoring e sponsorship.
Infine, saranno presentati strumenti concreti per promuovere una leadership inclusiva e costruire contesti equi e valorizzanti quali standard e certificazioni DEI (UNI/PdR 125:2022 e ISO 30415:2021), pratiche organizzative trasparenti nei processi HR, valutazioni imparziali e programmi di formazione.
Al termine del corso i partecipanti avranno sviluppato competenze di analisi critica, gestione inclusiva delle relazioni, consapevolezza dei bias, capacità di prevenire e segnalare comportamenti discriminatori e conoscenze operative per integrare la DEI nelle strategie aziendali.
Deep Learning Italia struttura le sue lezioni in maniera molto semplice: all’interno di ogni sezione ci sono video esplicativi, in cui il docente spiega la lezione, corredati da slides.
Il percorso di apprendimento solitamente è intervallato da test a risposta multipla che permettono di monitorare la comprensione degli argomenti di studio.
Chi ha una mente aperta e predisposta all’analisi: le lezioni sono adatte a chiunque ma è necessario avere passione per i numeri e i calcoli, oltre che tanta pazienza.
Chi lavora anche full time: se sei un lavoratore full time non ti preoccupare! Potrai seguire le lezioni in completa autonomia nel tuo tempo libero.
Chi vuole crescere professionalmente: Se vuoi elevare la tua carriera Deep Learning Italia ti da l’opportunità di poterlo fare a costi contenuti.
01. La DEI in azienda, dalla compliance giuridica alla cultura inclusiva
- 01.01. La DEI nei luoghi di lavoro: cos’è la DEI?
- 01.01. Quiz
- 01.02. Il quadro giuridico non discriminazione
- 01.02. Quiz
- 01.03. La DEI in azienda – diversità tutelate dalla legge
- 01.03. Quiz
02. Comportamenti corretti per un ambiente di lavoro sicuro e rispettoso
- 02.01. Bias e Stereotipi inconsapevoli
- 02.01. Quiz
- 02.02. Discriminazioni, Molestie, Mobbing
- 02.02. Quiz
- 02.03. Comunicazione che include e Comunicazione che esclude
- 02.03. Quiz
- 02.04. Responsabilità individuale e collettiva
- 02.04. Quiz
- 02.05. Diritto segnalazione episodi discriminatori
- 02.05. Quiz
03. Parità di genere e Broken Rung, le barriere invisibili alla crescita professionale
- 03.01. La Parità di Genere nel Diritto e nella Realtà
- 03.01. Quiz
- 03.02. La Parità di Genere nelle organizzazioni
- 03.02. Quiz
- 03.03. Dai Bias al Sistema
- 03.03. Quiz
- 03.04. Politiche aziendali e strumenti per l’Empowerment femminile
- 03.04. Quiz
04. Strumenti concreti e Leadership Inclusiva
- 04.01. Certificazioni e Standard DEI
- 04.01. Quiz
- 04.02. Buone pratiche organizzative
- 04.02. Quiz
- 04.03. Leadership Inclusiva nella pratica
- 04.03. Quiz
- 04.04. DEI come cittadinanza organizzativa
- 04.04. Quiz
Descrizione Docenti
Chiara Menelao è consulente e formatrice specializzata in diversità, equità e inclusione (DEI), sviluppo organizzativo e gestione delle risorse umane.
Laureata in Giurisprudenza presso l’Università di Roma Tor Vergata, ha approfondito i temi della parità di genere e del diritto antidiscriminatorio con una tesi in Diritto Costituzionale dal titolo “La parità di genere nella Costituzione italiana” e con un Master di II livello in Diritto della Migrazione presso l’Università di Bergamo. Ha poi conseguito un Master di II livello in Gestione delle Risorse Umane presso l’Università LUMSA di Roma.
Il suo percorso professionale unisce competenze giuridiche e manageriali, conferendole, da un lato, la conoscenza degli istituti giuridici e quadro normativo nazionale e internazionale in materia di pari opportunità, dall’altro la capacità di guidare le organizzazioni nella progettazione di processi HR equi, inclusivi e sostenibili.
Svolge attività di formazione manageriale, progettando e conducendo percorsi rivolti al management e al personale operativo in contesti privati e pubblici, con focus su DEI, mentoring, gestione e sviluppo dei collaboratori e valorizzazione delle soft skill.
La sua missione professionale è accompagnare le organizzazioni nella costruzione di una cultura che ponga al centro i valori della dignità, del rispetto e dell’inclusione, quali leve strategiche per l’attrazione e la fidelizzazione dei talenti e per la sostenibilità delle imprese.
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